01. ভারতীয় প্রজাতন্ত্রের প্রথম নাগরিক হলেন —

ⓐ প্রধান বিচারপতি

✔️ ভারতের রাষ্ট্রপতি 

ⓒ ভারতের প্রধানমন্ত্রী

ⓓ লোকসভার অধ্যক্ষ

02. ভারতের সংবিধানের শীর্ষ ব্যাখ্যা কর্তা কাকে বলা হয়?

ⓐ কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা

ⓑ রাষ্ট্রপতি

ⓒ প্রধানমন্ত্রী

✔️ সুপ্রিমকোর্ট 

03. রাষ্ট্রপতি দ্বারা অর্থ কমিশন গঠিত হয়—

ⓐ দুই বছর অন্তর

ⓑ তিন বছর অন্তর

✔️ পাঁচ বছর অন্তর 

ⓓ চার বছর অন্তর 

04. ভারতীয় সংবিধানের কোন article -এ গ্রাম পঞ্চায়েত সংগঠনকে বর্ণনা করা হয়েছে?

✔️ Article 40 

ⓑ Article 41

ⓒ Article 42

ⓓ Article 43

05. ‘বাক স্বাধীনতা’ হল একটি-

✔️ মৌলিক অধিকার 

ⓑ নির্দেশক নীতি ভিত্তিক অধিকার

ⓒ রাজ্য বিধানসভা প্রণীত অধিকার

ⓓ উপরের কোনটিই নয়

06. ভারতের রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হন—

✔️ লোকসভা, রাজ্যসভা এবং রাজ্য বিধানসভাগুলির নির্বাচিত সদস্যের দ্বারা 

ⓑ লোকসভা এবং রাজ্যসভার নির্বাচিত সদস্যদের দ্বারা

ⓒ কেবলমাত্র লোকসভার নির্বাচিত সদস্যদের দ্বারা

ⓓ কেবলমাত্র রাজ্য বিধানসভাগুলির নির্বাচিত সদস্যদের দ্বারা

07. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় একটি সমনীতিভিত্তিক সিভিল কোড প্রণয়নের কথা বলা হয়েছে?

ⓐ 41 নং ধারা

ⓑ 42 নং ধারা

ⓒ 43 নং ধার

✔️ 44 নং ধারা 

08. পঞ্চায়েতি রাজ ব্যবস্থার মৌলিক উদ্দেশ্য হল-

ⓐ উন্নতিতে জনগণের অংশগ্রহণ

ⓑ রাজনৈতিক দায়বদ্ধতা

✔️ গণতান্ত্রিক বিকেন্দ্রীকরণ 

ⓓ আর্থিক যোজন

09. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় নাগরিকগণের বাক স্বাধীনতার অধিকার অলঙ্ঘনীয় করা হয়েছে?

ⓐ 16 নং ধারা

ⓑ 17 নং ধারা

ⓒ 18 নং ধারা

✔️ 19 নং ধারা 

10. কেন্দ্র ও রাজ্যের মধ্যে রাজস্ব বন্টিত হয় কোন সংস্থার সুপারিশের ভিত্তিতে?

ⓐ পরিকল্পনা কমিশন

✔️ অর্থ কমিশন 

ⓒ জাতীয় উন্নয়ন পরিষদ

ⓓ সরকারি হিসাব রক্ষা সংক্রান্ত কমিটি

11. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় বলা হয়েছে যে রাষ্ট্রের থেকে আর্থিক সাহায্যপ্রাপ্ত কোনো শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কোনো নাগরিকের ভর্তি হওয়ার অধিকার অস্বীকার করা যাবে না কেবলমাত্র ধর্ম, জাতি, বর্ণ, ভাষা অথবা এর কোন একটির জন্য?

ⓐ 26 নং ধারা

ⓑ 27 নং ধারা

ⓒ 28 নং ধারা

✔️ 29 নং ধারা 

12. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় সর্বপ্রকার ‘অস্পৃশ্যতার অবলুপ্তি ঘটানো হয়েছে?

ⓐ 12 নং ধার

ⓑ 15 নং ধার

ⓒ 16 নং ধার

✔️ 17 নং ধারা 

13. ভারতীয় পঞ্চায়েতি রাজ ব্যবস্থা কয়টি স্তরে বিভক্ত —

ⓐ একটি

ⓑ দুইটি

✔️ তিনটি 

ⓓ চারটি

14. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় ভারতের নাম ও ভূখণ্ডকে নির্দিষ্ট করা হয়েছে?

✔️ 1 নং ধারা 

ⓑ 2 নং ধারা 

ⓒ 3 নং ধারা

ⓓ 4 নং ধারা

15. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় ভারতীয় রাষ্ট্র সম্বন্ধে একটি কার্যকরী ব্যাখ্যা দান করা হয়েছে?

ⓐ 10 নং ধারা

ⓑ 11 নং ধারা

✔️ 12 নং ধারা 

ⓓ 13 নং ধারা

16. নিম্নলিখিত বিষয়গুলির মধ্যে কোনটি যুগ্ম তালিকায় অন্তর্ভুক্ত? 

ⓐ কৃষি

ⓑ জনস্বাস্থ্য এবং স্বচ্ছতা 

ⓒ স্থানীয় সরকার

✔️ বন 

17. ভারতের কোন রাজ্য প্রথম লোকায়ুক্ত নিয়োগ করেছে?

✔️ মহারাষ্ট্র 

ⓑ অন্ধ্রপ্রদেশ

ⓒ বিহার

ⓓ কেরল

18. আইন প্রণয়নের জন্য যুগ্ম তালিকার অন্তর্ভুক্ত বিষয় সংখ্যা কত?

ⓐ 45

ⓑ 47

✔️ 52 

ⓓ 57

19. ভারতীয় সুপ্রিম কোর্টে বিচারকের সংখ্যা বৃদ্ধির ক্ষমতা কেবলমাত্র নিহিত আছে—

ⓐ ভারতের রাষ্ট্রপতি

✔️ লোকসভা 

ⓒ ভারতের প্রধান বিচারপতি

ⓓ আইন কমিশন

20. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় কেন্দ্র ও রাজ্যগুলির মধ্যে আর্থিক সম্পর্কের বিষয়ে সুপারিশ করার জন্য অর্থ কমিশন গঠনের সংস্থান করা হয়েছে?

ⓐ 245 ধার

✔️ 280 ধারা 

ⓒ 356 ধারা

ⓓ 370 ধারা

21. সংসদে অর্থ বিল পাশ করার জন্য নিম্নলিখিত কোনটি জরুরি নয়? 

ⓐ লোকসভার অনুমোদন 

ⓑ অর্থমন্ত্রীর অনুমোদন 

✔️ রাজ্যসভার অনুমোদন 

ⓓ উক্ত কোনোটিই নয়

22. কত সালে ভারতে ভোট দেওয়ার বয়স 21 থেকে কমিয়ে 18 করার বিলটি অনুমোদিত হয়?

✔️ 28শে মার্চ 1989 

ⓑ 28শে মার্চ 1990

ⓒ 28শে মার্চ 1980

ⓓ 28শে মার্চ 1988

23. ভারতীয় সংবিধানের কোন ধারায় বলা হয়েছে যে রাষ্ট্রীয় অর্থানুকুল্যে যে সব শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি পরিচালিত হয়ে থাকে সেখানে কোন ধর্মীয় শিক্ষাপ্রদান করা যাবে না?

ⓐ 25 নং ধার

ⓑ 26 নং ধারা

ⓒ 27 নং ধারা

✔️ 28 নং ধারা 

24. রাজ্যসভার সাংবিধানিক প্রধান হলেন- 

ⓐ লোকসভার সঞ্চালক

ⓑ ভারতের রাষ্ট্রপতি

ⓒ ভারতের প্রধানমন্ত্রী

✔️ রাজ্যপাল 

25. 29শে নভেম্বর 1949 তারিখে যখন ভারতীয় সংবিধান লেখার কাজ শেষ হয় তখন নিম্নলিখিত কোনটি অন্তর্ভুক্ত ছিল না?

ⓐ মৌলিক অধিকার

✔️ মৌলিক কর্তব্য 

ⓒ রাষ্ট্রপতি শাসন

ⓓ জরুরি অবস্থা

ANM (Auxiliary Nurse Midwifery) এবং GNM (General Nursing and Midwifery) কোর্স দুটোই স্বাস্থ্য পরিষেবার খুব গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এই কোর্সগুলো করার পর আপনি সরাসরি কাজের জগতে প্রবেশ করতে পারেন, তবে কোন বিভাগ বা সেক্টর বেছে নেবেন সেটার উপর আপনার ভবিষ্যৎ ক্যারিয়ার গ্রোথ, বেতন, কাজের চাপ এবং স্থায়িত্ব অনেকটাই নির্ভর করে। তাই শুরুতেই সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া খুব জরুরি। নিচে বিভিন্ন সেক্টর অনুযায়ী বিস্তারিতভাবে সুবিধা, গ্রোথ এবং বাস্তব চিত্র তুলে ধরা হলো।

প্রথমেই আসে সরকারি হাসপাতাল ও স্বাস্থ্য দপ্তর। ANM ও GNM উভয়েই এখানে চাকরির সুযোগ পায় (যেমন WBHRB বা অন্যান্য স্টেট/সেন্ট্রাল রিক্রুটমেন্ট)। এই সেক্টরের সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো চাকরির নিরাপত্তা, নির্দিষ্ট বেতন স্কেল (Pay Level অনুযায়ী), পেনশন, PF, ছুটি এবং অন্যান্য সরকারি সুবিধা। GNM করলে স্টাফ নার্স হিসেবে যোগ দিয়ে ধীরে ধীরে সিনিয়র নার্স, নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট পর্যন্ত ওঠা যায়। তবে এখানে গ্রোথ ধীর, কারণ প্রমোশন বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সিনিয়রিটি ও সরকারি নিয়মের উপর নির্ভর করে। ANM-এর ক্ষেত্রে সাব-সেন্টার বা গ্রামীণ স্বাস্থ্যকেন্দ্রে কাজ করতে হয়, যেখানে সমাজে সম্মান থাকলেও প্রমোশনের সুযোগ সীমিত।

দ্বিতীয়ত, প্রাইভেট হাসপাতাল ও কর্পোরেট হেলথকেয়ার (যেমন Apollo, Fortis, Medica ইত্যাদি)—এখানে কাজের সুযোগ খুব বেশি এবং দ্রুত পাওয়া যায়। GNM করার পর নতুনরাও সহজে স্টাফ নার্স হিসেবে যোগ দিতে পারে। এই সেক্টরের বড় সুবিধা হলো—পারফরম্যান্স ও স্কিলের উপর ভিত্তি করে দ্রুত প্রমোশন। ICU, NICU, OT, Dialysis, Emergency-এর মতো স্পেশাল ইউনিটে কাজ করলে আপনার অভিজ্ঞতা দ্রুত বাড়ে এবং বেতনও দ্রুত বৃদ্ধি পায়। ২–৩ বছরের মধ্যে সিনিয়র পজিশনে যাওয়া সম্ভব। তবে কাজের চাপ অনেক বেশি, শিফট ডিউটি কঠিন, এবং চাকরির স্থায়িত্ব তুলনামূলক কম।

তৃতীয়ত, কমিউনিটি হেলথ ও পাবলিক হেলথ সেক্টর—বিশেষ করে ANM-এর জন্য এটি মূল ক্ষেত্র। এখানে আপনি Sub-Centre, Primary Health Centre (PHC), Anganwadi বা ICDS প্রোগ্রামে কাজ করবেন। কাজের মধ্যে থাকে টিকাকরণ, গর্ভবতী মহিলাদের যত্ন, শিশু স্বাস্থ্য, পরিবার পরিকল্পনা ইত্যাদি। এই সেক্টরে মানুষের সাথে সরাসরি কাজ করার সুযোগ এবং সমাজে সম্মান অনেক বেশি। তবে বেতন কম এবং ক্যারিয়ার গ্রোথ ধীর, কারণ প্রমোশন কম এবং নির্দিষ্ট কাঠামোর মধ্যে সীমাবদ্ধ।

চতুর্থত, শিক্ষা ও একাডেমিক ক্ষেত্র (Nursing Tutor/Instructor)—যদি আপনি GNM-এর পরে Post Basic B.Sc Nursing বা M.Sc Nursing করেন, তাহলে নার্সিং কলেজে শিক্ষকতা করতে পারবেন। এখানে কাজের চাপ তুলনামূলক কম, জীবনযাপন নিয়মিত এবং সম্মান অনেক বেশি। গ্রোথ ধীরে হলেও স্থির এবং দীর্ঘমেয়াদে ভালো ক্যারিয়ার তৈরি হয়। তবে এই সেক্টরে ঢুকতে হলে উচ্চশিক্ষা বাধ্যতামূলক।

পঞ্চমত, বিদেশে চাকরি (Gulf Countries, UK, Canada, Australia ইত্যাদি)—GNM করার পর এটি সবচেয়ে দ্রুত গ্রোথের একটি পথ। আপনি যদি IELTS বা OET পাশ করে প্রয়োজনীয় লাইসেন্সিং (যেমন NCLEX-RN, HAAD, DHA) সম্পন্ন করেন, তাহলে বিদেশে নার্স হিসেবে কাজ করতে পারবেন। এখানে বেতন অনেক বেশি, কাজের পরিবেশ উন্নত এবং ক্যারিয়ার গ্রোথ দ্রুত। তবে শুরুতে খরচ, পরীক্ষা এবং প্রসেসিং টাইম একটু বেশি লাগে।

সবকিছু মিলিয়ে বলা যায়—যদি আপনি দ্রুত গ্রোথ ও বেশি বেতন চান, তাহলে প্রাইভেট হাসপাতাল বা বিদেশের সুযোগ সবচেয়ে ভালো। যদি নিরাপদ ও স্থায়ী চাকরি চান, তাহলে সরকারি সেক্টর সেরা। আর যদি সমাজের জন্য কাজ ও স্থির জীবন চান, তাহলে কমিউনিটি হেলথ সেক্টর উপযুক্ত। তাই নিজের লক্ষ্য (টাকা, স্থায়িত্ব, বা লাইফস্টাইল) অনুযায়ী সঠিক বিভাগ নির্বাচন করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

উৎসেচক (enzyme) হলো জীবদেহে উপস্থিত এক ধরনের জৈব অনুঘটক, যা বিভিন্ন রাসায়নিক বিক্রিয়াকে দ্রুত ও কার্যকরভাবে সম্পন্ন করতে সাহায্য করে। দেহের বিপাকক্রিয়া (metabolism) যেমন—হজম, শক্তি উৎপাদন, কোষের গঠন ও মেরামত—এসবই মূলত উৎসেচকের সাহায্যে সম্পন্ন হয়।

উৎসেচক ছাড়া এই সমস্ত বিক্রিয়া খুব ধীরে ঘটত বা অনেক ক্ষেত্রে ঘটতই না। প্রতিটি উৎসেচক নির্দিষ্ট একটি বিক্রিয়ার জন্য কাজ করে, তাই এগুলো অত্যন্ত বিশেষায়িত (specific)।

সংক্ষেপে, উৎসেচক জীবনের জন্য অপরিহার্য, কারণ এটি দেহের স্বাভাবিক কার্যকলাপ বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী PAN (Permanent Account Number) কার্ডের জন্য আবেদন প্রক্রিয়া এখন অনেকটাই সহজ, দ্রুত এবং সম্পূর্ণ ডিজিটাল করা হয়েছে। বর্তমানে মূলত দুইভাবে PAN-এর জন্য আবেদন করা যায়—(১) Instant e-PAN (Aadhaar ভিত্তিক) এবং (২) সাধারণ অনলাইন আবেদন (NSDL/UTIITSL-এর মাধ্যমে)।

Instant e-PAN পদ্ধতিতে আপনি শুধুমাত্র Aadhaar নম্বর ব্যবহার করে খুব দ্রুত PAN পেতে পারেন। এর জন্য আয়কর বিভাগের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে গিয়ে “Instant e-PAN” অপশন নির্বাচন করতে হয়। সেখানে Aadhaar নম্বর দিতে হয়, তারপর আপনার Aadhaar-এ রেজিস্টার্ড মোবাইল নম্বরে একটি OTP আসে। সেই OTP দিয়ে ভেরিফিকেশন সম্পন্ন করলে কয়েক মিনিটের মধ্যেই একটি ডিজিটাল PAN (e-PAN) ইস্যু হয়ে যায়। এই পদ্ধতিতে কোনও কাগজপত্র আপলোড করার প্রয়োজন হয় না এবং এটি সম্পূর্ণ ফ্রি। তবে শর্ত হলো—আপনার Aadhaar-এ সঠিক তথ্য ও মোবাইল নম্বর আপডেট থাকতে হবে।

আরও পড়ুন- HDFC স্কলারশিপ 2026: যোগ্যতা, আবেদন পদ্ধতি ও টাকার পরিমাণ জানুন

অন্যদিকে, যদি কারও Aadhaar না থাকে বা তথ্য মিল না থাকে, তাহলে সাধারণ অনলাইন পদ্ধতিতে আবেদন করতে হয়। এর জন্য NSDL e-Governance বা UTI Infrastructure Technology and Services Limited-এর ওয়েবসাইটে গিয়ে “Apply for New PAN” অপশন বেছে নিতে হয়। সেখানে Form 49A (ভারতীয় নাগরিকদের জন্য) পূরণ করতে হয়, যেখানে নাম, জন্মতারিখ, ঠিকানা, মোবাইল নম্বর ইত্যাদি তথ্য দিতে হয়। এরপর প্রয়োজনীয় ডকুমেন্ট যেমন পরিচয়পত্র (Aadhaar/Voter ID), ঠিকানার প্রমাণ এবং জন্মতারিখের প্রমাণ আপলোড করতে হয়।

আবেদন সম্পন্ন করার পর একটি আবেদন ফি (সাধারণত ₹100–₹110 এর মধ্যে) অনলাইনে পেমেন্ট করতে হয়। এরপর e-KYC বা e-Sign-এর মাধ্যমে আবেদন যাচাই করা হয়। সবকিছু ঠিক থাকলে ১০–১৫ দিনের মধ্যে আপনার PAN নম্বর তৈরি হয়ে যায় এবং e-PAN ডাউনলোড করা যায়। ফিজিক্যাল PAN কার্ডও আপনার ঠিকানায় পোস্ট করে পাঠানো হয়।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এখন PAN আবেদন প্রক্রিয়ায় Aadhaar-based verification অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। তাই আবেদন করার আগে নিশ্চিত করতে হবে যে Aadhaar-এর তথ্য (নাম, জন্মতারিখ ইত্যাদি) সঠিক এবং মোবাইল নম্বর আপডেট আছে। এতে করে আবেদন দ্রুত অনুমোদিত হয় এবং কোনও ঝামেলা হয় না।

---

১লা এপ্রিল থেকে PAN (Permanent Account Number) কার্ড সংক্রান্ত নতুন নির্দেশিকাগুলো আরও কঠোরভাবে কার্যকর করা হয়েছে, যার মূল উদ্দেশ্য হলো কর ব্যবস্থাকে স্বচ্ছ করা এবং ভুয়ো বা একাধিক পরিচয়ের ব্যবহার বন্ধ করা। বর্তমানে PAN–Aadhaar লিঙ্ক করা সম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক, এবং যারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে এই লিঙ্কিং সম্পন্ন করেননি, তাদের PAN কার্ড নিষ্ক্রিয় (inactive) হিসেবে গণ্য হচ্ছে। একটি inactive PAN থাকলে ব্যক্তি আয়কর রিটার্ন (ITR) দাখিল করতে পারবেন না, পূর্বে জমা দেওয়া রিটার্ন প্রক্রিয়াকরণেও সমস্যা হতে পারে, এবং অনেক ক্ষেত্রে ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানের পরিষেবাও সীমিত হয়ে যায়। PAN পুনরায় সক্রিয় করতে হলে ₹1000 জরিমানা দিয়ে Aadhaar-এর সাথে লিঙ্ক করতে হবে, এবং তারপর কিছুদিনের মধ্যে তা আবার কার্যকর হয়।

নিষ্ক্রিয় PAN-এর প্রভাব শুধু কর জমা দেওয়ার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; এর ফলে বিভিন্ন আর্থিক লেনদেনেও বড় ধরনের সমস্যা দেখা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নতুন ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলা, ডিম্যাট অ্যাকাউন্ট তৈরি, ঋণ (loan) নেওয়া বা ক্রেডিট কার্ডের জন্য আবেদন করা কঠিন হয়ে যেতে পারে। এছাড়া, যেখানে PAN দেওয়া বাধ্যতামূলক, সেখানে PAN inactive থাকলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান বেশি হারে TDS (Tax Deducted at Source) বা TCS (Tax Collected at Source) কেটে নিতে পারে, ফলে আপনার হাতে আসা টাকার পরিমাণ কমে যায়।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো একাধিক PAN কার্ড রাখা সম্পূর্ণ বেআইনি। অনেক সময় ভুলবশত বা তথ্যের অমিলের কারণে একজন ব্যক্তির একাধিক PAN তৈরি হয়ে যেতে পারে, কিন্তু বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী এটি আইনত অপরাধ এবং এর জন্য ₹10,000 পর্যন্ত জরিমানা ধার্য হতে পারে। তাই যদি কারও একাধিক PAN থাকে, তবে অবিলম্বে অতিরিক্ত PAN surrender করা উচিত। একইসাথে, PAN-এ দেওয়া ব্যক্তিগত তথ্য যেমন নাম, জন্মতারিখ বা লিঙ্গ ইত্যাদি Aadhaar-এর সাথে হুবহু মিল থাকা জরুরি, কারণ সামান্য অমিল থাকলেও লিঙ্কিং বা KYC ভেরিফিকেশন ব্যর্থ হতে পারে।

নতুন PAN কার্ডের আবেদন প্রক্রিয়াতেও পরিবর্তন এসেছে। এখন Aadhaar-based e-KYC এবং OTP verification-এর মাধ্যমে খুব দ্রুত PAN পাওয়া যায়, যাকে instant e-PAN বলা হয়। এতে করে আলাদা করে ডকুমেন্ট জমা দেওয়ার প্রয়োজন অনেকটাই কমেছে, এবং পুরো প্রক্রিয়াটি ডিজিটাল ও দ্রুত হয়েছে। এটি বিশেষ করে নতুন আবেদনকারীদের জন্য সুবিধাজনক।

উচ্চমূল্যের আর্থিক লেনদেনের ক্ষেত্রেও PAN-এর গুরুত্ব আরও বাড়ানো হয়েছে। ₹50,000 বা তার বেশি নগদ জমা বা উত্তোলন, ফিক্সড ডিপোজিট করা, বড় অঙ্কের প্রপার্টি কেনাবেচা, গাড়ি ক্রয়, শেয়ার বা মিউচুয়াল ফান্ডে বিনিয়োগ—এসব ক্ষেত্রে PAN দেওয়া বাধ্যতামূলক। PAN না থাকলে বা inactive থাকলে এসব লেনদেন সম্পূর্ণ করা সম্ভব নাও হতে পারে, অথবা অতিরিক্ত কর কাটা হতে পারে।

সব মিলিয়ে, এই নতুন নির্দেশিকাগুলোর মূল লক্ষ্য হলো কর ফাঁকি রোধ করা, আর্থিক লেনদেনের স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করা এবং প্রতিটি নাগরিকের আর্থিক পরিচয়কে একটি নির্দিষ্ট ও যাচাইকৃত পরিচয়ের সাথে যুক্ত করা। তাই প্রত্যেকেরই উচিত যত দ্রুত সম্ভব PAN–Aadhaar লিঙ্ক সম্পন্ন করা, নিজের PAN-এর তথ্য সঠিক আছে কিনা যাচাই করা, এবং কোনও অতিরিক্ত PAN থাকলে তা বাতিল করা, যাতে ভবিষ্যতে কোনও আইনি বা আর্থিক জটিলতার সম্মুখীন হতে না হয়।

সাধারণ জ্ঞান বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষাগুলির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনি যদি বিভিন্ন চাকরির পরীক্ষা যেমন SSC, Railway, Banking বা অন্যান্য সরকারি পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তাহলে নিয়মিত অনুশীলন অত্যন্ত প্রয়োজন। সেই উদ্দেশ্যেই আপনাদের জন্য নিয়ে আসা হয়েছে General Knowledge Mock Test Part-287, যেখানে থাকছে গুরুত্বপূর্ণ ও নির্বাচিত প্রশ্নাবলী।

এই মক টেস্টের মাধ্যমে আপনি আপনার প্রস্তুতির মান যাচাই করতে পারবেন এবং একই সঙ্গে নতুন নতুন তথ্য জানতে পারবেন। প্রতিটি প্রশ্নই পরীক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে গুরুত্বপূর্ণভাবে সাজানো হয়েছে, যাতে আপনার প্রস্তুতি আরও শক্তিশালী হয়।

তাহলে দেরি না করে শুরু করুন আজকের মক টেস্ট এবং দেখুন আপনার স্কোর কত হয়!

২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকেই নতুন লেবার কোড চালু হচ্ছে—এমন খবর এখন অনেক জায়গায় ছড়ালেও বাস্তবে বিষয়টি পুরোপুরি নিশ্চিত নয়। ভারতে ৪৪টি পুরনো শ্রম আইনকে একত্রিত করে ৪টি নতুন আইনে রূপ দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে Code on Wages 2019, Industrial Relations Code 2020, Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020 এবং Social Security Code 2020। তবে এই আইনগুলি কার্যকর করতে হলে রাজ্যভিত্তিক নিয়ম চূড়ান্ত হওয়া প্রয়োজন, তাই এগুলো ধাপে ধাপে চালু হবে বলেই মনে করা হচ্ছে।

নতুন লেবার কোড চালু হলে বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আসতে পারে। নিয়ম অনুযায়ী, কোনও কর্মীর বেসিক স্যালারি তার মোট সিটিসি (CTC)-র অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে। এর ফলে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) ও গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বাড়বে, যা ভবিষ্যতের সঞ্চয় বাড়াতে সাহায্য করবে। তবে একই সঙ্গে কর্মীদের হাতে পাওয়া ইন-হ্যান্ড স্যালারি কিছুটা কমে যেতে পারে।

ওভারটাইম বা অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রেও এই নতুন আইনে স্পষ্ট নিয়ম রাখা হয়েছে। দৈনিক প্রায় ৮ ঘণ্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা পর্যন্ত কাজকে স্বাভাবিক হিসেবে ধরা হবে। এর বেশি কাজ করলে সেটিকে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হবে এবং সেই ক্ষেত্রে কর্মীকে সাধারণ মজুরির দ্বিগুণ হারে পারিশ্রমিক দিতে হবে। তবে শুধুমাত্র ৮ ঘণ্টা পার হলেই সবসময় ওভারটাইম ধরা হবে না—সপ্তাহের মোট কাজের সময়ও এখানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। পাশাপাশি, কোনও কর্মীকে জোর করে ওভারটাইম করানো যাবে না এবং ওভারটাইম করালে তার যথাযথ পারিশ্রমিক দেওয়া বাধ্যতামূলক।

এই নতুন কোডে গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষার বিষয়টিও গুরুত্ব পেয়েছে। যেমন, Social Security Code 2020 অনুযায়ী, Swiggy বা Zomato-র মতো সংস্থায় কাজ করা কর্মীরা স্বাস্থ্য বিমা, দুর্ঘটনা বিমা ও অন্যান্য সুবিধা পেতে পারেন। এছাড়াও অসংগঠিত খাতের বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ সামাজিক সুরক্ষা তহবিল গঠনের কথাও বলা হয়েছে।

এছাড়া ফিক্সড টার্ম কর্মীদের জন্যও সুবিধা বাড়ানো হয়েছে। আগে গ্র্যাচুইটি পেতে ৫ বছর কাজ করা বাধ্যতামূলক ছিল, কিন্তু নতুন নিয়ম অনুযায়ী মাত্র ১ বছর কাজ করলেই এই সুবিধা পাওয়া যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধাও চালু হতে পারে।

সব মিলিয়ে বলা যায়, নতুন লেবার কোড কর্মীদের জন্য একদিকে যেমন ভবিষ্যৎ সুরক্ষা ও সুবিধা বাড়াবে, অন্যদিকে হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমতে পারে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই আইন এখনও সর্বত্র কার্যকর হয়নি, তাই “তাৎক্ষণিকভাবে চালু” সংক্রান্ত খবরগুলি পুরোপুরি নির্ভুল নয়।